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Président(e) directeur(trice) général(e)-PDG

Notre client, une société de gestion d’actifs forestiers, désire s’adjoindre d’un président-directeur général, un poste stratégique au sein de son organisation, afin de poursuivre ses objectifs d’affaires.

Le président-directeur général a le mandat principal de planifier, d'organiser, de diriger, de coordonner et de contrôler les activités de la société, et ce, sur le plan tant stratégique qu'opérationnel. ll est responsable du respect de la mission de la société, de la mise en œuvre des orientations stratégiques, de la réalisation du plan d'affaires ainsi que des politiques qui dirigent I ‘orientation de la société.

Vos responsabilités-clés :

Volet stratégique

  • Définir la vision, les orientations stratégiques et le plan d'affaires de la société ;
  • Établir la stratégie financière de la société et assurer le lien et les démarches avec les partenaires financiers ;
  • Déterminer les stratégies d'exploitation des propriétés de la société, afin de promouvoir et de développer ladite société sur les plans financiers et commerciaux ;
  • Déterminer et élaborer des stratégies de développement d'affaires novatrices ;
  • Réaliser le plan d'affaires de la société et les objectifs de croissance afin d'optimiser la création de valeur ;
  • Entretenir des contacts étroits avec les milieux, tant au Canada qu'aux États-Unis, dans le but de maximiser le potentiel de collaboration ;
  • Maintenir un lien de confiance avec les partenaires et commanditaires ;
  • Assurer une vigie générale du marché, particulièrement en foresterie.

  •  

Volet opérationnel

  • Avec la collaboration de son équipe de direction, orienter et diriger son équipe de direction dans I ‘optimisation de toutes opérations d'exploitation des propriétés de la société ;
  • Planifier, gérer, négocier, élaborer des dossiers d’investissement, notamment :

           -  L’exploitation forestière ;
           -  L’acquisition et la vente de terrains (vigie, repérage, négociation et transaction) ;
           -  Redevances (chasse, pêche, érablière, cannière, villégiature, énergie éolienne et crédit carbone) ;
           -  Gestion des enjeux avec les municipalités (zonage, urbanisme) ;
           -  Définition des plans d'aménagement relatifs à des projets de villégiature ;
           -  Négociation avec les associations, les municipalités et les organismes.

Volet administratif

  • Gérer les opérations quotidiennes de la société concernant, entre autres, les ressources humaines, matérielles et budgétaires, incluant la gestion de la trésorerie ;
  • Gérer, soutenir et évaluer le personnel en tenant compte des résultats obtenus à l'égard des objectifs fixés, et stimuler le développement des ressources humaines afin de créer un environnement des plus dynamiques ;
  • Superviser et contrôler le processus budgétaire, et s'assurer de I ‘efficacité des contrôles internes et de la saine gestion des actifs de la société ;
  • Préparer les rencontres avec le conseil d'administration ;
  • Gérer les dossiers complexes et litigieux ;
  • Assurer la gestion contractuelle, les baux et les affaires juridiques ;
  • Représenter la société au sein de comités ou d'organismes en lien avec le secteur. 

Profil recherché : 

Vous avez un profil entrepreneur, vous assumez un rôle stratégique et d’influence en ayant une approche stratégique et en agissant de manière proactive, le poste est peut-être pour vous! Nous recherchons une personne visionnaire et passionnée ayant le sens des affaires afin de contribuer à la croissance et aux projets de développement de l’organisation dans son secteur. Leader mobilisateur, vous êtes reconnu pour vos fortes habiletés communicationnelles, d’influence, de négociation et de persuasion. Vous avez un sens politique développé, afin d’intervenir avec diplomatie et en synergie pour la croissance des affaires.

Qualifications :

  • Une formation universitaire pertinente est requise et des compétences en administration des affaires, en comptabilité, en droit ou en finance sont des atouts;
  • Minimum de 10 à 15 années d'expérience dans des fonctions d'encadrement supérieur ;
  • Excellente connaissance en matière de gestion financière et de développement des affaires ;
  • Visionnaire stratégique et esprit entrepreneurial ;
  • Excellentes capacités de communication et de vulgarisation ;
  • Habile négociateur et capacité d'influence ;
  • Leader mobilisateur ;
  • Esprit innovateur, doté d'une capacité de vision à court, à moyen et à long terme ;
  • Capacité à diriger et à déléguer ;
  • Orienté vers le service à la clientèle ;
  • Habiletés à développer et à maintenir des relations d'affaires harmonieuses et efficaces ;
  • Jugement sûr, capacité d'analyse et habiletés à discerner les enjeux et à prendre des décisions ;
  • Pensée stratégique et sens politique ;
  • Vivacité d'esprit permettant d'apprendre et d'intégrer les nouvelles données, en plus de comprendre rapidement les situations complexes et abstraites ;
  • Sens de l'objectivité et habiletés en résolution de problèmes ;
  • Connaissance de base des outils informatiques les plus couramment utilisés ;
  • Bilinguisme (français-anglais) ;
  • Disponibilité pour voyager (à I'occasion) ;
  • Connaissance de I’ industrie forestière et intérêt envers celle-ci, un atout majeur.

La personne adhère à la mission et aux valeurs de l’organisation ainsi qu’aux priorités auxquelles l’organisation entend contribuer. Elle est reconnue pour faire preuve d’intégrité personnelle et professionnelle en démontrant la capacité à incarner dans ses paroles et dans ses gestes une droiture intellectuelle et morale. Elle est une personne honnête, rigoureuse avec les différents intervenants et généreuse dans ses rapports avec les personnes.

Veuillez prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. L’emploi du masculin a pour but de faciliter la lecture du texte. Action Compétence et ses clients pratiquent l’équité en matière d'emploi.


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