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Conseiller en acquisition et gestion des talents

Action Compétence, cabinet conseils RH est à la recherche d’un(e) conseiller(e) professionnel(le) en acquisition et gestion des talents possédant de fortes habiletés relationnelles en vue de joindre son équipe de services-conseils et recrutement de cadres et professionnels, en apportant une contribution active à la réalisation du plan d’action et au développement du Cabinet, dans un contexte de déploiement des meilleures pratiques RH.

Principales responsabilités :

  • Participer à la réalisation de mandats en services-conseils et recrutement de cadres et professionnels (rôle-conseil RH, politiques et stratégies RH, appui à la sélection et recrutement de cadres et professionnels, plan de développement de compétences, développement organisationnel) ;
  • Concevoir des outils et des modèles d’intervention visant l’accompagnement du client (processus RH, profil de compétences, diagnostic organisationnel, description de poste, modèle de gestion des talents, développement des compétences, etc.) ;
  • Apporter sa contribution active au développement des services-conseils en synergie avec l’équipe de professionnels dans l’atteinte des objectifs du Cabinet ;
  • Participer au développement et à la mise en œuvre des meilleures pratiques en matière de services-conseils et recrutement de cadres et professionnels selon ses champs de compétences.

Exigences et habiletés recherchées :

  • Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en administration des affaires, relations industrielles et/ou un diplôme de 2e cycle dans le domaine de la gestion ou du développement organisationnel ;
  • Posséder un minimum de 7 à 10 années d’expérience pertinentes dans divers champs de compétences suivants : appui à la sélection, recrutement de cadres et professionnels, gestion des talents, développement organisationnel ;
  • Capacité à identifier et à comprendre des enjeux organisationnels ;
  • Expérience pertinente en rôle-conseil en management, en gestion du développement des compétences, en recrutement et/ ou en développement organisationnel ;
  • Se distinguer par son esprit d’analyse, de synthèse et ses habiletés rédactionnelles ;
  • Rigueur dans l’exécution, l’éthique professionnelle et l’authenticité en rôle-conseil ;
  • Orienté vers l’atteinte de résultats concrets, être déterminé et débrouillard ;
  • Posséder un très bon sens de l’organisation et être discipliné ;
  • Dynamisme, excellentes relations interpersonnelles et habiletés en communication ;
  • Bonne connaissance des outils MS Office et Internet.

Conditions de travail :

  • Évoluer dans une équipe de professionnels multidisciplinaires ;
  • Diversité des mandats et de la pratique professionnelle ;
  • Plan de développement axé sur les talents, l’engagement et le plein potentiel.
Veuillez prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. L’emploi du masculin a pour but de faciliter la lecture du texte. Action Compétence et ses clients pratiquent l’équité en matière d'emploi.


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Catégorie emploi

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