Offres d’emploi



Directeur adjoint aux ressources humaines et matérielles

Notre client est un centre de la petite enfance qui a pour mission d’offrir à tous les enfants un milieu de garde éducatif de qualité. En collaboration avec les parents, il s’engage à offrir un milieu de vie professionnel et accueillant, en respectant les lois et le programme éducatif du ministère. Le CPE assure un milieu sain, sécuritaire et stimulant tout en tenant compte de l’unicité de chaque enfant.

Sous l’autorité de la directrice générale, et en partenariat avec les autres directeurs, le directeur adjoint aux ressources humaines et matérielles participe à la coordination générale d’un centre de la petite enfance, voit au bon fonctionnement de plusieurs installations et supervise le personnel sous sa responsabilité.

Vos responsabilités-clés :

Participer à la coordination générale d’un centre de la petite enfance

  • Participer à l’élaboration des politiques, des procédures, à la détermination des objectifs et des priorités et à la planification du travail;
  • S’assurer de l’application des lois, règlements, règles et normes en vigueur;
  • Faire face aux imprévus et les solutionner ou recommander des solutions et les appliquer.  

Gérer les ressources de l’organisation

  • Élaborer le budget et assurer le suivi budgétaire;
  • Appliquer la politique de travail des salariés;
  • Collaborer avec le vérificateur à la production des états financiers, les analyser et soumettre les recommandations;
  • Gérer le fonds de roulement;
  • Collaborer à maximiser le taux d’occupation;
  • Analyser les besoins, voir à la disponibilité et au bon fonctionnement des ressources matérielles;
  • Planifier les achats, faire l’acquisition ou autoriser l’achat de matériels;
  • Préparer des appels d’offres et gérer des contrats de service. 

Voir au bon fonctionnement de plusieurs installations

  • Planifier, organiser et coordonner les activités ou projets;
  • Accueillir les nouveaux parents et conclure les contrats de service;
  • Organiser les groupes d’enfants selon l’âge et la disponibilité des places; maximiser le taux d’occupation;
  • S’assurer de l’application des politiques, lois, règlements, règles et normes en vigueur;
  • Voir à l’application et au suivi du programme éducatif;
  • Faire face aux imprévus et les solutionner ou recommander des solutions et les appliquer;
  • Assurer le lien de communication entre les parents et les éducatrices;
  • Appliquer la politique et la procédure du traitement des plaintes et en faire le suivi;
  • Planifier les achats, faire l’acquisition ou autoriser l’achat du matériel éducatif et voir à l’entretien du matériel et des équipements.

Superviser le personnel sous sa responsabilité

  • Agir comme une personne-ressource auprès du personnel;
  • Encadrer les éducatrices et leur offrir le soutien nécessaire selon les RRT;
  • Préparer et faire respecter les horaires de travail et voir au remplacement du personnel absent;
  • En collaboration avec la directrice à la pédagogie, sélectionner le personnel de l’installation;
  • Accueillir le nouveau personnel et s’assurer de son intégration;
  • Organiser et animer les réunions du personnel;
  • Recommander et appliquer les mesures disciplinaires ou administratives;
  • Gérer les conflits, les litiges et les résoudre;
  • S’assurer du respect de la convention collective ou du contrat de travail et participer à sa négociation.

Accomplir toutes autres tâches connexes

Compétences recherchées :

  • Leadership et sens de la débrouillardise;
  • Sens de l’éthique professionnelle;
  • Savoir-être et travail en équipe;
  • Attitude chaleureuse et positive;
  • Autonomie et esprit d’analyse;
  • Mode solution et sens de l’organisation;
  • Ouverture au perfectionnement;
  • Sens de l’initiative et engagement.

Qualifications :

  • Avoir minimalement un certificat universitaire en administration, en ressources humaines, gestion des organisations/changements ou en gestion des projets;
  • Expérience minimale de 2 ans dans un poste de gestion ou de coordination;
  • Expérience professionnelle ou en gestion dans un CPE, un atout;
  • Compétences démontrées en gestion des ressources humaines, financières et matérielles, gestion de projets;
  • Intérêts envers les différents enjeux liés au milieu de la petite enfance et des jeunes familles;
  • Maîtrise de la langue française parlée et écrite;
  • Très bonne aisance avec les technologies (Office, Web, réseaux sociaux, etc.);
  • Connaissance du logiciel ( le gestionnaire, ACCEO services de garde), un atout.

La personne adhère à la mission et aux valeurs de l’organisme ainsi qu’aux priorités auxquelles l’organisation entend contribuer. Elle est reconnue pour faire preuve d’intégrité personnelle et professionnelle en démontrant la capacité à incarner dans ses paroles et dans ses gestes une droiture intellectuelle et morale. Elle est une personne honnête, rigoureuse avec les différents intervenants et généreuse dans ses rapports avec les personnes.

Veuillez prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. L’emploi du masculin a pour but de faciliter la lecture du texte. Action Compétence et ses clients pratiquent l’équité en matière d'emploi.


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