Offres d’emploi



Directeur général

Notre client de choix, un centre de la petite enfance (CPE), est présentement à la recherche d’un directeur général pour assurer l’administration générale de l’organisme.   

Le rôle :

Vous êtes un gestionnaire aguerri et de coeur, qui souhaite s’impliquer dans son milieu, qui possède naturellement une approche mobilisatrice et de fortes habiletés en gestion des ressources humaines, financières et en communication. Votre engagement et votre sens du respect des individus vous démarquent en tant que gestionnaire. Relevant du conseil d’administration, cette fonction vous offre l’opportunité de vous accomplir à tous ces niveaux à travers une mission qui vise le bien-être et le développement de la petite enfance.

Principales responsabilités :

Collaborer avec le conseil d’administration

  • Définir la mission et les valeurs de l’organisation;
  • Proposer des orientations et des politiques de l’organisation;
  • Définir et proposer des objectifs généraux, développer un plan d’action et assurer sa réalisation ;
  • Analyser les situations et les enjeux, préparer les dossiers et formuler des recommandations permettant la prise de décisions et veiller à leur exécution;
  • Fournir aux membres du CA l’information nécessaire à la prise de décisions;
  • Informer les membres du CA des outils traitant de leurs rôles et responsabilités;
  • Représenter l’organisation auprès du gouvernement et participer au développement de partenariats et d’échanges de services avec divers organismes externes.

Voir à la qualité des services offerts au CPE

  • Voir à l’application et à l’évaluation du programme éducatif;
  • S’assurer du respect des lois, règlements, règles et normes en vigueur;
  • Définir les directives, les procédures et les processus nécessaires au bon fonctionnement du service, voir à leur élaboration, les organiser, les diffuser et les contrôler.

Gérer et mobiliser les resources en regard de la mission

  • S’assurer de la diffusion et du respect des orientations et des politiques de l’organisation;
  • Élaborer les politiques relatives au personnel (profil de compétence, guide d’auto-évaluation et évaluation, critères et procédure de sélection du personnel);
  • Appliquer les mesures de gestion des ressources humaines telles que la dotation, classification, rémunération, formation, santé et sécurité;
  • Évaluer le rendement du personnel d’encadrement et du personnel éducateur;
  • Définir les conditions de travail, participer à leur négociation et voir à leur application;
  • Assurer un climat de travail harmonieux et la mobilisaiton du personnel à l’attente des objectifs du CPE et de l’épanouissement personnel.

Gérer les ressources financières, matérielles et immobilières

  • Assurer la préparation, le suivi et le contrôle du budget, la gestion de la trésorerie et la production des rapports administratifs et financiers;
  • Assurer l’acquisition et des équipements à l’intérieur du budget alloué et selon les normes en vigueur.

Représenter le CPE auprès des organismes extérieurs

  • Travailler à établir des liens auprès des organismes extérieurs dans le but de susciter la concertation des services offerts auprès de la petite enfance;
  • Représenter le CPE auprès des organismes externes, gouvernements, organismes sociaux, selon le ou les mandats définis par le conseil d’administration et en conformité avec les orientations politiques du CPE reliées à ces différents organismes externes;
  • Assister aux événements pertinents aux intérêts du CPE.

Exigences et profil recherché

  • BAC dans une discipline connexe au secteur d’activité (éducation, enseignement, administration, ressources humaines, droit du travail, etc.);
  • Expérience significative et pertinente dans un poste de gestion;
  • Expérience de gestion dans un CPE, un atout;
  • Compétences démontrées en gestion des ressources humaines et financières;
  • Intérêts envers les différents enjeux de la petite enfance et des jeunes familles;
  • Rigueur professionnelle, polyvalence et autonomie;
  • Sens de l’éthique, des responsabilités et fiabilité;
  • Relations interpersonnelles et travail d’équipe; 
  • Diplomatie et ouverture d’esprit;
  • Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite;
  • Aisance avec les technologies (Office, Web, réseaux sociaux…).

La personne adhère à la mission et aux valeurs de l’organisme ainsi qu’aux priorités auxquelles l’organisme entend contribuer. Elle est reconnue pour faire preuve d’intégrité personnelle et professionnelle en démontrant la capacité à incarner dans ses paroles et dans ses gestes une droiture intellectuelle et morale. Elle est une personne honnête, rigoureuse avec les différents intervenants et généreuse dans ses rapports avec les personnes.

Veuillez prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. L’emploi du masculin a pour but de faciliter la lecture du texte. Action Compétence et ses clients pratiquent l’équité en matière d'emploi.


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