Services

Appui à la sélection

Nous accompagnons les chefs d’entreprise, la direction et les conseils d’administration dans la réalisation d’une stratégie adaptée à la réalité du marché actuel. En impartition, nous accélérons l’embauche de candidats d’exception, en support à votre équipe RH.

POSITIONNER L’ENTREPRISE DANS SON MARCHé

Notre démarche d’intervention, basée sur les facteurs de réussite de votre mission, s’appuie sur l’élaboration d’une stratégie optimale d’accompagnement qui respecte votre contexte organisationnel.

  • Stratégies d’attraction selon les cibles de marché
  • Processus de sélection personnalisé
  • Accompagnement en comité de sélection
  • Entrevue comportementale et situationnelle
  • Recrutement en embauche massive
  • Implantation de « sites carrière » et d’outils de sélection sur mesure

Marketing RH

Action Compétence renforce l’image de marque des entreprises, la « Marque Employeur » étant un formidable levier en matière de RH.

ATTRACTION / FIDÉLISATION DE TALENTS / PERFORMANCE

  • Élaboration de stratégies d’attraction et de rétention efficaces et novatrices
  • Intégration de la pensée marketing à la fonction RH
  • Analyse de l’engagement du personnel et du climat organisationnel
  • Création d’une expérience de marque RH remarquable
  • Accompagnement au recrutement de masse
  • Communications internes et externes

PLANIFIER LA RELèVE /DéVELOPPER LES TALENTS

Que ce soit pour un processus de relève en entreprise, une réorganisation ou pour faire émerger le plein potentiel d’un membre de votre équipe démontrant motivation et engagement, nous vous accompagnons avec agilité, autant dans les organisations du milieu institutionnel et associatif que les entreprises privées.

  • Évaluation de potentiel et de profils de compétences
  • Plans d’intégration
  • Coaching de gestion
  • Formation en appui aux équipes RH et des opérations

Recrutement de cadres et professionnels

Notre offre distinctive consiste à mettre en œuvre les actions à valeur ajoutée et les mécanismes appropriés pour garantir les résultats escomptés en fonction de vos enjeux: trouver le profil d’exception !

Nous sommes des chasseurs de têtes d’expérience en recrutement de cadres et professionnels. Nous sommes basés à QUÉBEC et à MONTREAL et nous couvrons le marché NATIONAL et INTERNATIONAL. Consultez notre section Offres d’emploi.

ATTIRER ET RECRUTER LE CANDIDAT DE CHOIX !

Nous possédons l’expertise de pointe reconnue dans le milieu des affaires et dans les divers secteurs de l’économie des secteurs public et privé. Action Compétence présente une équipe chevronnée en matière de stratégies de recrutement, de chasse de têtes et d’appui à la sélection.

  • Analyse des défis du poste
  • Évaluation des profils recherchés en fonction de vos enjeux
  • Stratégies d’attraction selon les cibles de marché
  • Stratégies de recherche éprouvées
  • Chasse de têtes: candidats de choix, motivés et compétents
  • Évaluation de potentiel (compétences liées aux postes, sources de motivation, compétences en gestion et potentiel de développement)
  • Vaste réseau de relations d’affaires
  • Recrutement ciblé selon les secteurs d’activité et la nature des postes à combler
  • Formation de l’équipe RH et accompagnement des gestionnaires

VOUS ÊTES UN CANDIDAT DE CHOIX?

Nous vous invitons à vivre une « Expérience Candidat » remarquable et à nous soumettre votre candidature dans notre section Offres d’emploi.

Marketing RH

Action Compétence renforce l’image de marque des entreprises, la « Marque Employeur » étant un formidable levier en matière de RH.

ATTRACTION / FIDÉLISATION DE TALENTS / PERFORMANCE

  • Élaboration de stratégies d’attraction et de rétention efficaces et novatrices
  • Intégration de la pensée marketing à la fonction RH
  • Analyse de l’engagement du personnel et du climat organisationnel
  • Création d’une expérience de marque RH remarquable
  • Accompagnement au recrutement de masse
  • Communications internes et externes

RECRUTEMENT DE PERSONNEL PERMANENT

Nous possédons l’expertise pour vous offrir, en partenariat, un service de placement afin de combler vos postes permanents de façon simple, rapide et efficace. À travers notre vaste réseau de contacts, nous trouvons la perle rare en accord avec vos besoins d’affaires. Ce qui suit représente autant de possibilités que de secteurs d’emploi :

  • Administration – Assurance – Comptabilité – Finances
  • Approvisionnement – Logistique et distribution – Transport
  • Service à la clientèle – Événements spéciaux
  • Ingénierie
  • Marketing – Communication
  • Personnel de métiers – Industriel
  • Ressources humaines
  • Technologies de l’information
  • Production – Fabrication – Opérations
  • Vente et représentation
  • Public – Parapublic et OBNL

Gestion de carrière et coaching

Quelle que soit leur taille, c’est grâce à la richesse de leur capital humain que les entreprises se développent et réalisent leurs ambitions.

CLIENT / ENTREPRISE

  • Gestion, transition de carrière et prise en charge en organisation
  • Optimisation de la performance et de l’épanouissement des talents au sein de votre entreprise
  • Positionnement dans les médias sociaux
  • Augmentation de la capacité à exécuter votre stratégie d’affaires : recruter les meilleurs, intégrer en accéléré les nouveaux employés, structurer le processus de promotions et de développement des compétences, préparer la relève et la contribution de vos employés, votre richesse.

CLIENT / PROFESSIONNEL ET CADRE TALENTUEUX

  • Vous souhaitez repositionner votre carrière?
  • Faire des choix éclairés en fonction de vos valeurs et des opportunités du marché actuel?
  • Vous êtes en questionnement, à la recherche d’un nouveau défi professionnel ?
  • Voulez- vous vraiment passer à l’action ?

ÉVALUATION DE POTENTIEL / COACHING DE GESTION / TRANSITION DE CARRIèRE

Nos experts sont là pour vous accompagner…

  • Bilan de compétences et évaluation de potentiel (tests psychométriques)
  • Développement du leadership et coaching de gestion
  • Stratégies de recherche d’emploi (lecture du marché, positionnement et plan d’action)
  • Préparation à l’entrevue de sélection et à l’intégration aux nouvelles fonctions
  • Préparation de la relève et développement de compétences

Optimisez la performance et l’épanouissement de vos talents… 

Développement organisationnel

L’organisation dans l’action, des changements organisationnels orchestrés!

VOTRE PARTENAIRE STRATÉGIQUE RH

Nous vous accompagnons dans l’implantation de la bonne stratégie RH afin d’obtenir les résultats escomptés et d’ainsi réaliser vos ambitions.

Notre démarche s’appuie sur les meilleures pratiques de gestion des ressources pour les dimensions suivantes :

  • Planification stratégique
  • Stratégies de gestion du changement et de virage organisationnel
  • Diagnostic organisationnel et refonte de la structure organisationnelle
  • Impartition et implantation de la fonction RH
  • Analyse du climat de travail et consolidation d’équipe
  • Coaching de gestion et de performance
  • Élaboration et implantation d’outils de gestion et de politiques RH
  • Implantation de programmes de gestion de la contribution et de la performance
  • Évaluation du potentiel individuel et du potentiel de groupe
  • Animation de rencontres de mobilisation
  • Élaboration de plans de développement de compétences

Gestion de conflits / médiation

ACCOMPAGNEMENT EN GESTION DE CONFLITS

Nous vous accompagnons en vous proposant la stratégie appropriée de gestion des conflits humains afin d’obtenir les résultats escomptés et d’ainsi réaliser vos ambitions en considération des personnes de l’organisation. Notre démarche s’appuie sur les meilleures pratiques de gestion de conflits dans les contextes suivants : un conflit interpersonnel entre employés, entre dirigeants et employés, entre leaders d’équipes, entre deux départements, etc.

Le conflit entre personnes est l’une des principales sources de problèmes au travail et il peut occasionner un climat de travail malsain, des pertes de productivité, un absentéisme accru et un service à la clientèle affecté. Non résolu, un conflit qui perdure peut miner la qualité de l’environnement de travail au point d’inciter les employés à vouloir quitter l’organisation.

Action Compétence vous accompagne dans la gestion des conflits organisationnels en déployant une approche personnalisée qui tient compte de votre environnement, des enjeux organisationnels et spécifiquement des personnes qui la composent. Après une évaluation fine de la situation, nous vous proposons une stratégie appropriée qui tient compte des besoins des personnes au sein de votre organisation, en tout premier lieu. Ne laissez pas les choses s’envenimer.

MÉDIATION EN MILIEU DE TRAVAIL ET AU PLAN ORGANISATIONNEL

Nous vous offrons un service personnalisé de médiation dans le but de vous aider à régler une situation qui crée de la tension dans une équipe de travail et qui nuit au développement des personnes et de l’organisation: un conflit interpersonnel entre employés, entre dirigeants et employés, entre leaders d’équipes, entre deux départements, etc.

L’approche de médiation est pratiquée dans le contexte de négociation lors d’un conflit de travail ou après la soumission d’un grief ou d’une plainte à l’arbitrage. C’est souvent une ultime tentative afin d’éviter le processus judiciaire ou la rupture de la communication et de la relation.

Lorsque les stratégies en développement organisationnel ou de négociation ne portent pas fruit et que le conflit perdure, c’est que la situation comporte des difficultés que la négociation à elle seule ne peut aborder. Il faut alors penser à la médiation, un processus structuré et complet qui aborde autant la substance du litige que les aspects humains intangibles qui le sous-tendent. Il s’agit d’un mode de règlement confidentiel, fait sans préjudice et particulièrement efficace parce qu’il est administré par un tiers impartial n’ayant aucun pouvoir de trancher.

Madame Nathalie Chagnon est Chef de pratique en développement organisationnel et médiatrice en travail, civil et commercial. Elle mène une carrière de gestionnaire et de professionnelle en GRH depuis plus de 30 ans au service d’entreprises privées et d’organismes publics, principalement dans le secteur de la consultation en stratégie, développement organisationnel, gestion de conflits et développement du leadership auprès de cadres et professionnels.

Madame Chagnon est diplômée de l’Université Laval en administration des affaires et des HEC en gestion du changement et développement du leadership. Elle a complété sa formation en médiation civile, commerciale et travail (attestation reconnue).

Madame Chagnon priorise une approche confidentielle, intègre et rigoureuse dans ses interventions professionnelles afin de maximiser la performance et l’épanouissement des personnes en milieu professionnel. En ce sens, après une évaluation et une compréhension précise de la situation et des besoins, elle élabore une démarche unique. Habile stratège, elle s’appuie sur une méthode structurée et simple à intégrer en vue de transformer une situation particulière en une nouvelle situation plus appropriée.

Madame Chagnon s’engage à vous offrir un service personnalisé :
  • Une objectivité absolue et une approche éthique et confidentielle;
  • Une méthode rigoureuse et reconnue par le Barreau du Québec;
  • Un modèle de médiation qui fait ses preuves au Québec depuis plus de 15 ans (discussion structurée et approfondie du litige en plénière/caucus exhaustifs avec rétroaction objective/stimulation impartiale d’une négociation dynamique)
  • Un style de médiation qui fait participer tous les intervenants, clients, avocats et experts selon la volonté des clients
  • Le respect constant de vos décisions au cours du processus
  • Une préparation complète du dossier pour maximiser le temps de la médiation
  • Une grande disponibilité pour faire les suivis névralgiques nécessaires afin de faire progresser et finaliser le règlement
  • Ma persévérance pour faire émerger le règlement
  • La possibilité de fixer la date de médiation rapidement

    Nathalie Chagnon, Médiatrice

    418-682-3003 poste 6501

    Courriel : nchagnon@actioncompetencerh.com

    Confidentialité des informations

    L’équipe d’Action Compétence est soucieuse d’assurer la protection de l’information transmise par l’entremise de son site Internet, à travers ses services professionnels et ses relations d’affaires. Elle intervient de manière responsable dans toutes ses relations avec sa clientèle, ses employés et ses collaborateurs. Action Compétence s’engage à tenir confidentiel tout renseignement personnel que vous seriez amené à lui fournir via l’utilisation du site ou autrement.

    Misez sur votre pouvoir de règlement des conflits humains