Offres d’emploi



Directeur général

Les Œuvres de Maison Dauphine recherchent présentement un directeur général ou une directrice générale.

La Dauphine, située au cœur du vieux Québec, accueille inconditionnellement les jeunes de 12 à 35 ans en situation d’exclusion sociale et les accompagne en fonction de leurs besoins spécifiques dans leur développement vers la pleine autonomie. Elle leur permet notamment de prendre un temps d’arrêt, de recevoir protection, aide et soutien, et de développer leur engagement dans la résolution de leurs problèmes.

Relevant du conseil d’administration, le directeur générale/la directrice générale est une personne dynamique démontrant d’excellentes habiletés interpersonnelles, soucieuse des personnes et orientée vers l’atteinte des meilleurs résultats au bénéfice de la clientèle. À titre de directeur général/directrice générale, son rôle est d’inspirer les actions et de soutenir les initiatives destinées à atteindre les objectifs de l’organisation. La personne titulaire de l’emploi joue un rôle tout aussi important à l’interne que dans l’ensemble de la communauté.

Le directeur général/la directrice générale a le mandat global de planifier, diriger, organiser et contrôler l’ensemble des opérations courantes de La Dauphine et ses différents services et de communiquer les résultats au CA. Pour ce faire, il/elle dispose d’une équipe multidisciplinaire d’une trentaine d’employés composée d’intervenants, de professionnels, de personnel de soutien et de responsables de services. Il/elle travaille de pair avec le CA dans un esprit de partenariat communautaire qui répond aux défis et aux enjeux émergents. Il/elle fait des recommandations appropriées afin d’améliorer en continu l’offre de service de La Dauphine et faire rayonner sa mission. Il/elle le soutient, notamment en lui présentant les dossiers de façon exécutive et en participant au besoin à différents comités.

Vos responsabilités clés : 

Ressources humaines

  • Assurer une gestion stratégique des ressources humaines et favoriser les perspectives de développement des personnes ;
  • Instaurer un climat de travail sain et sécuritaire en conformité avec les lois et règlements en vigueur ;
  • Assurer une application rigoureuse des consignes sanitaires en vigueur et maintenir une préoccupation à l’égard de la santé des personnes de l’équipe ;
  • Établir les besoins en personnel de l'organisme afin d'assurer la prestation efficiente de ses programmes ;
  • Mettre en œuvre un processus de gestion des contributions du personnel qui soit participatif et mobilisant, en cohérence avec la mission de La Dauphine et les valeurs prônées ;
  • Maintenir à jour les encadrements relatifs à la gestion des ressources humaines et tenir informé le CA à cet égard (par exemple, politique de rémunération) ;
  • Assurer la protection des renseignements personnels détenus par l’organisme.

Gestion des ressources financières, matérielles et informationnelles

Assurer une gestion des ressources financières, matérielles et informationnelles qui maximise la portée des interventions de La Dauphine, dans le respect des pratiques éprouvées en cette matière. Plus spécifiquement :

  • Assurer la préparation du budget général de l'organisme et en assurer le suivi selon les normes comptables pour les organismes sans but lucratif ;
  • Administrer les fonds de l'organisme en cohérence avec les orientations du CA ;
  • Produire, à l’intention du CA, des rapports mensuels qui permettent de suivre de façon transparente l’évolution des revenus et dépenses ;
  • Collaborer avec le CA et la Fondation Maison Dauphine afin d'amasser les fonds nécessaires au fonctionnement de l'organisme ;
  • Être proactif quant à l’identification de sources de financement potentielles et assurer la rédaction des demandes de subvention afin de bien répondre aux besoins évolutifs des jeunes ;
  • Assurer la disponibilité des ressources informationnelles requises et voir au maintien de ces actifs ;
  • Assurer un leadership en matière de sécurité de l’information numérique et voir à la mise en application de politiques en matière de sécurité de l’information.

Gestion des programmes

  • Voir au développement, à la mise en œuvre et à l'évaluation des programmes et services de la Dauphine, et en assurer les redditions de comptes requises ;
  • Veiller à ce que ces programmes et services soient en adéquation avec la vision de l'organisme et contribuent à l'accomplissement de sa mission ;
  • S’assurer que la prestation des programmes et des services soit d’un haut niveau de qualité et voir à l’amélioration continue de ceux-ci afin d'en maintenir ou d'en améliorer le niveau de qualité ;
  • Initier la réalisation de projets spéciaux répondant aux priorités du CA ;
  • Cerner et évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur l'organisme et en informer le CA ;
  • Se charger de la correspondance officielle au nom du CA lorsque les circonstances le justifient et conjointement avec le CA au besoin ;
  • Représenter l'organisme lors d'activités communautaires afin de rehausser la visibilité de l'organisme dans la communauté (en lien avec le service de liaison).

Relations avec la communauté et les partenaires

  • Développer des partenariats porteurs et stratégiques, afin de toujours être en adéquation avec les besoins changeants des jeunes desservis ;
  • Dans une perspective de complémentarité afin de mieux répondre à l’ensemble des besoins des jeunes, établir et maintenir des collaborations efficaces avec d’autres organismes communautaires du domaine ;
  • Maintenir des relations de bon voisinage avec la communauté proche, de façon à répondre aux besoins des jeunes tout en préservant la réputation de La Dauphine ;
  • Collaborer efficacement avec la Fondation Maison Dauphine, en toute transparence et collégialité, au bénéfice des jeunes.

Gestion axée sur les résultats

  • Piloter l’élaboration de la planification stratégique de La Dauphine, en collaboration avec le CA et avec la consultation des employés et des partenaires ;
  • Élaborer les plans de travail annuels qui en découlent, les faire approuver par le CA et en assurer leur mise en œuvre ;
  • Assurer de façon continue le suivi des résultats et en informer le CA ;
  • Assurer la reddition de compte requise auprès des différents organismes subventionnaires ;
  • Assurer la réalisation du rapport annuel de gestion ;
  • Instaurer un cadre de gestion intégré des risques et en assurer le suivi. Plus spécifiquement, assurer une gestion intégrée des risques potentiels au regard de la réalisation de la mission de La Dauphine, ce qui implique une approche systémique et proactive en vue de leur identification et de leur mitigation.

Communications

Les communications sont au cœur de cette fonction. Elles sont en effet fréquentes, multiples et visent de nombreux interlocuteurs. Ces interlocuteurs sont :

  • Les administrateurs (le président au 1er chef, les membres de même que le président de la Fondation Maison Dauphine) ;
  • Les employés et les bénévoles de La Dauphine, de la Fondation Maison Dauphine ainsi que le personnel scolaire ;
  • Les jeunes utilisateurs des services ;
  • Les ministères subventionnaires ;
  • Les établissements du réseau de la santé et des services sociaux ;
  • Le réseau de l’éducation ;
  • Les élus et représentants municipaux ;
  • Les services policiers ;
  • Les organismes communautaires de même que les regroupements ;
  • Les associations ou organismes de la société civile ;
  • Les résidents du quartier de même que les commerces ;
  • Les donateurs ou donateurs potentiels ;
  • Les représentants des médias.

Le directeur général/la directrice générale doit donc avoir des habiletés démontrées à cet égard, afin de représenter une image positive de La Dauphine et soutenir le déploiement de sa mission. Il/elle agit en effet en tant que porte-parole de l’organisme, en collaboration avec le président du CA. Ses habiletés relationnelles et communicationnelles doivent lui permettre de constituer des alliances et d’assurer le rayonnement de La Dauphine. Il/elle doit être en mesure de maintenir des liens collaboratifs étroits avec plusieurs instances. Par ailleurs, la personne titulaire démontre un leadership éclairé, inclusif, responsabilisant et mobilisant. Elle possède un très haut sens de l’éthique.

Qualifications

  • Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline jugée pertinente (sciences humaines, sciences sociales, administration ou autre) est requis. Un 2e cycle constitue un atout.
  • Dix années d’expérience dans le secteur communautaire, dont cinq à titre de gestionnaire ou coordonnateur. La réalisation de la mission de La Dauphine implique pour la personne titulaire de l’emploi d’avoir une vision globale sur la situation de l’itinérance à Québec de même que sur celle des jeunes présentant des difficultés.
  • Le directeur général ou la directrice générale doit avoir des connaissances des problématiques reliées au domaine de l’intervention communautaire, de la santé mentale, une certaine connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, de l’éducation de même que du système de justice.
  • La personne titulaire doit être en mesure de supporter une pression régulière, par la diversité et la complexité des dossiers à traiter au quotidien.

 

Veuillez prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. L’emploi du masculin a pour but de faciliter la lecture du texte. Action Compétence et ses clients pratiquent l’équité en matière d'emploi.


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